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Lettera di sanzione disciplinare: inefficace se il lavoratore la rifiuta

Di Daniele Bonaddio Fonte: www.lavoroediritti.com

Corte di Cassazione, sentenza numero 7306 del 14 marzo 2019

Per la Cassazione la lettera di sanzione disciplinare non può dirsi consegnata se il dipendente rifiuta la ricezione della comunicazione.
Nel caso in cui una lettera di sanzione disciplinare sia consegnata a mano, può dirsi recapitata allorquando il datore di lavoro ne legga il contenuto al lavoratore.
In alternativa è necessario comprovare la circostanza che la controparte sia venuta a conoscenza del contenuto.
Pertanto, la semplice consegna “brevi manu”, ossia consegna diretta, della lettera contenente il provvedimento disciplinare, non si perfeziona se il dipendente si rifiuta di riceverla.

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