Gruppo Generali – Comunicato e Protocollo d’intesa rinnovo CIA

Si sono concluse nella tarda serata dell’8 luglio 2021 le lunghe e difficili trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) del Gruppo Generali.

Pubblichiamo qui di seguito il comunicato unitario e il protocollo d’intesa per il rinnovo del CIA.

Leggi il comunicato

Gruppo Unipol – Trattativa Rinnovo CIA

La trattativa di rinnovo del CIA di Gruppo – subordinata alla sottoscrizione di un accordo diktat dell’azienda sulle ferie – ha registrato la spaccatura del fronte sindacale unitario.

Le sigle confederali hanno siglato l’ipotesi di rinnovo e l’annesso accordo non negoziabile, mentre per le delegazioni di FNA e SNFIA non vi erano le condizioni per farlo.

Di seguito riepiloghiamo le comunicazioni susseguitesi dalle rispettive posizioni, a iniziare dalla comunicazione inviata ai nostri iscritti.

Gruppo Intesa San Paolo – Divisione Insurance – Trattativa PAV

Gruppo Intesa San Paolo – 31 maggio 2021 – Incontro delle RSA della Divisione Insurance con la Capogruppo e le Compagnie in merito alla trattativa sul PAV 2021 erogazione 2022.

Il processo di integrazione delle Compagnie ha registrato una forte frenata negoziale che ha comportato una sospensiva delle trattative, come si evince dal Comunicato unitario, non ci sono in questo momento le condizioni  per concludere positivamente la trattativa.

L’Azienda resta su una posizione rigida, che impone una visione di Gruppo, senza volontà di cogliere le diverse sensibilità al tavolo.

Le Organizzazioni sindacali hanno proposto più soluzioni al momento tutte respinte dalla Capogruppo.

In Intesa San Paolo non si sta vivendo solo un momento di forte difficoltà nella sostanza del negoziato, ma si sta mettendo in discussione un modello di relazioni industriali che nel Settore Assicurativo sono sempre stati proficui per tutti.

Scarica il comunicato unitario.

Centro Studi Snfia – Linee Guida sullo Smart Working

Centro Studi Snfia – Linee Guida sullo Smart Working

Come Snfia è da tempo che ci confrontiamo sulle tematiche inerenti le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro del comparto assicurativo.

Il rapporto che abbiamo sviluppato ormai dal 2019 con l’Istituto di ricerca Prometeia va inteso proprio con questa finalità squisitamente politico/sindacale: conoscere le trasformazioni, le tendenze in essere e governarle, concertando gli elementi del business con le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori che, sapendole interpretare e, appunto, governare non devono essere antitetiche, ma anzi sinergiche.

Già dal 2017 come Centro Studi abbiamo organizzato incontri e riflessioni di approfondimento sul tema dello Smart Working, inteso certo come nuovo modo di lavorare, ma anche come modalità di migliore conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro.

Poi con l ‘esplodere della pandemia, con le pesanti ricadute a tutti note, la questione del lavoro da remoto ha avuto – come sappiamo – una fortissima, a tratti disordinata, accelerazione!

Ecco la ragione per la quale, anche in previsione della tanto desiderata uscita dalla fase emergenziale, ed al contempo imboccando una stagione di ripresa sia economica sia, e ancor più importante, sociale per il nostro Paese, abbiamo ritenuto utile, in proficua collaborazione con lo Studio Legale Rosiello, fermare alcuni punti di attenzione con queste  Linee Guida sullo Smart Working che poniamo alla riflessione e considerazione certo dei nostri quadri sindacali ma, più in generale, di tutti gli attori che nel nostro settore, a livello nazionale come a livello aziendale, intendono positivamente confrontarsi sul tema.

Scarica le Linee Guida sullo Smart Working.

Roma, 1 giugno 2021

Centro Studi 

Gruppo Unipol – Trattativa Rinnovo CIA e Lavoro agile

Gruppo Unipol – Nella giornata del 25 maggio sono continuati gli incontri da remoto per il rinnovo del CIA di Gruppo ed il potenziale accordo di transizione sul “lavoro agile”.

Precedentemente  i sindacati avevano rappresentato all’azienda l’opportunità di negoziare un rinnovo del contratto finalizzato all’adeguamento dei principali istituti di salario diretto e indiretto presenti nel CIA (Pap, Pav, Fondo Pensione, Coperture Sanitarie, Buono Pasto; Ultrattività).

La Struttura Relazioni Sindacali del Gruppo ha illustrato le proposte aziendali, che solo in parte accolgono le richieste sindacali e che pertanto richiedono un ulteriore dibattito.

In merito al tema smart working, l’Azienda ha inserito fra le sue proposte la prosecuzione del lavoro da remoto fino al 30/09 e l’impegno ad incontrarsi nuovamente, entro il 15 settembre p.v., in previsione del potenziale rientro in sede.

Leggi il comunicato

IVASS – APPROVATO ACCORDO RINNOVO CONTRATTO

Il 14 maggio 2021 l’Assemblea dei lavoratori dell’IVASS ha approvato l’accordo tra Amministrazione e OO.SS. per il rinnovo del contratto del triennio 2019-2021.

In un periodo storico molto difficile, malgrado tutto, si è lavorato in sicurezza, mediante un apposito Protocollo firmato con l’Amministrazione, e con un aumento della produttività. Il negoziato è partito il 6 agosto 2020, basato su un principio di solidarietà e il riconoscimento di tutele e garanzie per i più deboli e le giovani coppie. Il 28 aprile 2021 si è raggiunta l’intesa tra l’Amministrazione dell’IVASS e le OO.SS. 

Nella lunga trattativa e dagli accordi raggiunti emerge l’attenzione che le sigle sindacali hanno posto portando avanti le istanze di tutti, senza distinzioni di profilo di appartenenza o dell’età anagrafica.  

Le OO.SS. hanno sempre perseguito l’unità sindacale che ha rappresentato, specialmente nei momenti più difficili, una forza straordinaria.

La sensibilità del Sindacato ha consentito di ottenere, oltre all’adeguamento del trattamento economico, importanti risultati in merito a: 

–  il trattamento della previdenza complementare del personale non direttore;

– le condizioni di assistenza sanitaria, relativamente al pacchetto maternità, gravidanza e parto e le prestazioni per l’ultrattività;

– il trattamento economico per i congedi di maternità, paternità e parentali;

– l’erogazione di una una-tantum esentasse in relazione all’emergenza Sars-Cov-2 2020-2021.

Il  programma di lavoro prossimo e futuro vedrà l’impegno sui seguenti temi: la regolamentazione del lavoro agile, il premio annuale di efficienza aziendale e il miglioramento delle prestazioni della copertura LTC.