GRUPPO UNIPOL INCONTRO CON AZIENDA

Riorganizzazione Direzione Vita

Torino – 20 settembre – L’azienda presenta in extremis la riorganizzazione del vita allo scadere degli eventi che, ormai noti da mesi, avevano indotto il sindacato a sollecitare più volte un adeguato e tempestivo confronto è coinvolgimento.

Avviate le procedure contrattuali, le organizzazioni si sono attivate per il confronto con i lavoratori e chiedono sin d’ora garanzie per la tenuta occupazionale di settore e sedi interessate.

Gruppo Unipol – Mission SMART WORKING

Finalmente anche in UNIPOL si inizia a parlare di SMART WORKING. Con un copioso ritardo rispetto agli altri gruppi assicurativi (…e bancari) è stato presentato l’avvio del progetto SW con una survey finalizzata ad individuare il bacino per la sperimentazione.

Forti di tutta la campagna pro smart working portata avanti già dalla nostra delegazione C.I.A. nel 2015, come SNFIA abbiamo sottolineato la forte richiesta di Smart Working raccolta presso i colleghi nelle assemblee delle principali sedi del gruppo e nella successiva consultazione nazionale per la stesura della piattaforma unitaria del rinnovo C.I.A.

Occorre un SALTO EVOLUTIVO, in antitesi alla logica delle timbrature e istituzione di tornelli (su cui l’azienda è tuttora convinta come confermano le repliche sulla trattativa di rinnovo C.I.A. in corso), che richiede una PROFONDA FIDUCIA e RESPONSABILIZZAZIONE in primis da parte dell’azienda che, proprio per le sfide lanciate con il nuovo piano industriale, deve essere capace di passare da una logica di  controllo orario ad un investimento sulla fiducia della miglior prestazione ottenibile, con un volano virtuoso per motivazione e gratifica del singolo oltre che per resa in termini di produttività per l’azienda.

Siglato l’Accordo per il Fondo accompagnamento alla pensione Unipolsai

Bologna, 17-18 Luglio 2019

Per senso di responsabilità nei confronti alla platea di colleghe/i interessate/i, conciliando l’unitarietà delle sigle, dopo un’intensa trattativa, alle condizioni date, abbiamo ritenuto opportuno sottoscrivere il presente Accordo.

Auspichiamo che  possa raccogliere consenso tra i nostri iscritti. Vi ricordiamo che l’accesso al Fondo è volontario.

Vi evidenziamo le scadenze per le differenti situazioni:
1) personale che abbia già maturato o maturi il trattamento pensionistico anticipato, ex riforma Fornero, entro il 1 agosto 2020: scadenza bando entro e non oltre il 30 settembre 2019;
2) maturazione trattamento pensionistico anticipato o di vecchiaia, ex riforma Fornero, fra il 1 settembre 2020 e il 1 gennaio 2024; entro il 1 aprile 2024 (requisito ultimo trimestre 2023): scadenza bando entro e non oltre il 31 ottobre 2019;
3) personale che abbia già maturato o maturi, ai sensi dell’art. 14 della lg. 26/2019 il trattamento pensionistico (quota 100) scadenza bando per adesione (max.100 unità): scadenza bando entro e non oltre il 31 ottobre 2019.