GRUPPO GENERALI: Incontro OO.SS. – AZIENDA per il rinnovo del C.I.A.

Roma, 31 ottobre 2019

Il 31 ottobre scorso si è svolto a Roma il previsto incontro per  il rinnovo del C.I.A. di Gruppo Generali. Sono state definite le date per i prossimi incontri di novembre.

Alle aperture aziendali sul tema conciliazione tempi vita/lavoro, si è riscontrata una chiusura sull’attribuzione del buono pasto al personale della rete produttiva.

Raggiunto un accordo sulle modalità di erogazione del Welfare 2019 previsto dal C.I.A.

GRUPPO GENERALI: Incontro OO.SS. – AZIENDA

Riorganizzazione Area Liquidativa

Milano, 30 ottobre 2019

Il 30 ottobre scorso si è svolto a Milano il previsto incontro relativo alla preannunciata riorganizzazione dell’Area Sinistri di Generali Italia.

Digitalizzazione, evoluzione tecnologica, mutamento dei mercati e competitors nuovi e tradizionali impongono nuove scelte per l’Azienda. 

Re-skilling e Up-skilling dei lavoratori, investimenti nei sistemi informatici, miglioramento della qualità del servizio e riduzione del costo medio di gestione sono le risposte, con un confronto continuo e costruttivo con le OO.SS., in un processo di condivisione.

Ribadito dalle OO.SS. la centralità delle persone e della loro professionalità e identificati macro argomenti per i prossimi incontri.

LESS IS MORE

Microsoft e la settimana lavorativa di 4 giorni: la produttività sale del 40%

Lavorare meno, lavorare meglio.

Da anni, quando ci si interroga sull’evoluzione delle modalità di lavoro, si discute della riduzione delle ore passate in ufficio a favore di una gestione più personalizzata delle proprie mansioni.

Diversi studi dimostrano che aumenta la produttività e la felicità dei lavoratori.

L’ultima frontiera di smart working di cui si sta discutendo porterebbe a settimane lavorative di soli 4 giorni: è la cosiddetta 4-day work week.

Il salario del lavoratore non cambia, a cambiare sono l’efficienza e la felicità degli impiegati, che sfruttano al meglio il tempo a propria disposizione e portano a termine meglio le proprie funzioni.

Un dato che andrebbe davvero considerato insieme all’idea che si lavora per vivere e non vivere per lavorare.

Leggi l’articolo: http://bit.ly/2qmenW8

Gender diversity e Leadership nell’era digitale

Giovedì 31 ottobre, a Palazzo Merulana a Roma, Quadrifor, Istituto Bilaterale per lo sviluppo della Formazione dei Quadri del Terziario, Distribuzione e Servizi, ha presentato la sua indagine sul tema “Gender diversity e Leadership nell’era digitale”.

La ricerca ha contenuto un ricco patrimonio di dati, utili alla riflessione e alla definizione di policy mirate e di percorsi formativi coerenti. Se ne è discusso alla luce di testimonianze ed esperienze concrete di professioniste a livello nazionale, in un confronto coordinato da Maria Cristina Origlia, giornalista esperta di lavoro e attenta ai temi della gender diversity.

SNFIA attenta a questi temi ha partecipato con una sua delegazione.

L’evento verrà riproposto a Milano il 12 novembre p.v.