Centro Studi Snfia – Linee Guida sullo Smart Working

Centro Studi Snfia – Linee Guida sullo Smart Working

Come Snfia è da tempo che ci confrontiamo sulle tematiche inerenti le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro del comparto assicurativo.

Il rapporto che abbiamo sviluppato ormai dal 2019 con l’Istituto di ricerca Prometeia va inteso proprio con questa finalità squisitamente politico/sindacale: conoscere le trasformazioni, le tendenze in essere e governarle, concertando gli elementi del business con le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori che, sapendole interpretare e, appunto, governare non devono essere antitetiche, ma anzi sinergiche.

Già dal 2017 come Centro Studi abbiamo organizzato incontri e riflessioni di approfondimento sul tema dello Smart Working, inteso certo come nuovo modo di lavorare, ma anche come modalità di migliore conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro.

Poi con l ‘esplodere della pandemia, con le pesanti ricadute a tutti note, la questione del lavoro da remoto ha avuto – come sappiamo – una fortissima, a tratti disordinata, accelerazione!

Ecco la ragione per la quale, anche in previsione della tanto desiderata uscita dalla fase emergenziale, ed al contempo imboccando una stagione di ripresa sia economica sia, e ancor più importante, sociale per il nostro Paese, abbiamo ritenuto utile, in proficua collaborazione con lo Studio Legale Rosiello, fermare alcuni punti di attenzione con queste  Linee Guida sullo Smart Working che poniamo alla riflessione e considerazione certo dei nostri quadri sindacali ma, più in generale, di tutti gli attori che nel nostro settore, a livello nazionale come a livello aziendale, intendono positivamente confrontarsi sul tema.

Scarica le Linee Guida sullo Smart Working.

Roma, 1 giugno 2021

Centro Studi 

Gruppo Unipol – Trattativa Rinnovo CIA e Lavoro agile

Gruppo Unipol – Nella giornata del 25 maggio sono continuati gli incontri da remoto per il rinnovo del CIA di Gruppo ed il potenziale accordo di transizione sul “lavoro agile”.

Precedentemente  i sindacati avevano rappresentato all’azienda l’opportunità di negoziare un rinnovo del contratto finalizzato all’adeguamento dei principali istituti di salario diretto e indiretto presenti nel CIA (Pap, Pav, Fondo Pensione, Coperture Sanitarie, Buono Pasto; Ultrattività).

La Struttura Relazioni Sindacali del Gruppo ha illustrato le proposte aziendali, che solo in parte accolgono le richieste sindacali e che pertanto richiedono un ulteriore dibattito.

In merito al tema smart working, l’Azienda ha inserito fra le sue proposte la prosecuzione del lavoro da remoto fino al 30/09 e l’impegno ad incontrarsi nuovamente, entro il 15 settembre p.v., in previsione del potenziale rientro in sede.

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IVASS – APPROVATO ACCORDO RINNOVO CONTRATTO

Il 14 maggio 2021 l’Assemblea dei lavoratori dell’IVASS ha approvato l’accordo tra Amministrazione e OO.SS. per il rinnovo del contratto del triennio 2019-2021.

In un periodo storico molto difficile, malgrado tutto, si è lavorato in sicurezza, mediante un apposito Protocollo firmato con l’Amministrazione, e con un aumento della produttività. Il negoziato è partito il 6 agosto 2020, basato su un principio di solidarietà e il riconoscimento di tutele e garanzie per i più deboli e le giovani coppie. Il 28 aprile 2021 si è raggiunta l’intesa tra l’Amministrazione dell’IVASS e le OO.SS. 

Nella lunga trattativa e dagli accordi raggiunti emerge l’attenzione che le sigle sindacali hanno posto portando avanti le istanze di tutti, senza distinzioni di profilo di appartenenza o dell’età anagrafica.  

Le OO.SS. hanno sempre perseguito l’unità sindacale che ha rappresentato, specialmente nei momenti più difficili, una forza straordinaria.

La sensibilità del Sindacato ha consentito di ottenere, oltre all’adeguamento del trattamento economico, importanti risultati in merito a: 

–  il trattamento della previdenza complementare del personale non direttore;

– le condizioni di assistenza sanitaria, relativamente al pacchetto maternità, gravidanza e parto e le prestazioni per l’ultrattività;

– il trattamento economico per i congedi di maternità, paternità e parentali;

– l’erogazione di una una-tantum esentasse in relazione all’emergenza Sars-Cov-2 2020-2021.

Il  programma di lavoro prossimo e futuro vedrà l’impegno sui seguenti temi: la regolamentazione del lavoro agile, il premio annuale di efficienza aziendale e il miglioramento delle prestazioni della copertura LTC.  

Gruppo Unipol – Ripresa la negoziazione per il rinnovo del CIA

Gruppo Unipol – Nelle giornate del 5 e del 13 maggio sono ripresi gli incontri da remoto per il rinnovo del CIA di Gruppo.

L’azienda ha avanzato delle proposte per quanto concerne la compensazione economica del triennio 2019/2021 ed una partita economica specifica per il personale dei contact center unitamente ad una proposta di accordo sulle ferie.

Ne è seguita la replica dei sindacati con proposte di rinnovo sui principali istituti di salario diretto e indiretto, anche come riconoscimento tangibile per gli sforzi profusi dai dipendenti nel lungo periodo emergenziale.

Di seguito il comunicato unitario.

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Il Team Pari & Impari incontra il Segretario Generale

Il Team Pari & Impari incontra il Segretario Generale

e il Presidente del CDN per discutere ed elaborare alcune proposte da sottoporre all’attenzione del prossimo Consiglio Direttivo Nazionale

13 maggio 2021 – In collegamento da remoto si sono riunite nel pomeriggio le componenti ed i componenti del Team Pari & Impari per un interessante incontro con Stefano Ponzoni, nostro Segretario Generale, e Roberto Casalino, Presidente del Consiglio Direttivo Nazionale.

Presentazione e a seguire – sulla base della relazione di Tiziana Ricci Vice Presidente del CDN – intenso dibattito per elaborare e condividere alcune proposte da presentare al prossimo CDN in tema di pari opportunità.

Proposte mirate a sollecitare – ulteriori sensibilità per la salute, migliorando l’impianto già esistente per l’assistenza sanitaria.

Proposte inoltre che potranno e dovranno portare in modo concreto – sia nella forma (vedasi il linguaggio) che nella sostanza (vedasi le politiche retributive) – quell’attenzione a riconoscere e premiare la professionalità – in contrasto al gender gap – perché è la professionalità espressa e capace di risultato ciò che conta per la nostra organizzazione che così si sostanzia come il Sindacato delle professionalità assicurative.

A cura di Area Comunicazione

Gruppo Cattolica

Rinnovo contratto integrativo, Tutele occupazionali, Accordo ferie

Gruppo Cattolica – 6 maggio 2021 – Definita un’ipotesi di accordo per il rinnovo anticipato del Contratto Integrativo, da sottoporre alle assemblee dei lavoratori, unitamente ad altri due accordi di proroga delle Tutele Occupazionali e di nuove regole di Ferie e Permessi. 

Leggi il comunicato unitario