ACCORDO NEXT NORMAL GRUPPO GENERALI e PROROGA TUTELE OCCUPAZIONALI

Sottoscritti il 27 luglio 2021 due importanti accordi per il Gruppo Generali: l’Accordo sul Next Normal e la proroga sulle Tutele Occupazionali.

L’accordo sul “Next Normal” rappresenta un importante documento che andrà a regolamentare l’istituto dello Smart Working al termine del periodo emergenziale dichiarato dal Governo e che quindi entrerà in vigore dal 01 ottobre 2021, salvo proroghe di tale disciplina connesse alla diffusione del Covid-19. L’altro, in scadenza il prossimo 30 settembre, rappresenta un importante traguardo a garanzia delle Lavoratrici e dei Lavoratori del Gruppo Generali con una proroga, fino al 30 marzo 2023.

Con l’accordo sul Next Normal, che prevederà sempre la volontarietà e l’accordo individuale delle singole lavoratrici e lavoratori di aderirvi o meno, si regolamenteranno i destinatari e le procedure di richiesta e approvazione, l’orario e il luogo di lavoro, la reperibilità e le modalità operative, le situazione particolari e l’importante tema della disconnessione, le dotazioni tecnologiche ed i buoni pasto, gli obblighi e le tutele della lavoratrici e dei lavoratori, il potere di controllo aziendale e disciplinare, i diritti sindacali, la formazione e il suo recesso.
Tale sperimentazione avrà una durata di 12 mesi (con impegno delle Parti ad una verifica intermedia a 6 mesi) decorrente dal termine della disciplina sul lavoro agile emergenziale, al termine della quale, previa valutazione dei risultati, le Parti si incontreranno per un’eventuale successiva proroga e/o eventuali modifiche che si rendessero necessarie.

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Gruppo Generali – Comunicato e Protocollo d’intesa rinnovo CIA

Si sono concluse nella tarda serata dell’8 luglio 2021 le lunghe e difficili trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) del Gruppo Generali.

Pubblichiamo qui di seguito il comunicato unitario e il protocollo d’intesa per il rinnovo del CIA.

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Documento CAE Generali

Cari colleghi,

Il Comitato aziendale Europeo, a seguito della crisi pandemica che così tanto ha impattato sulle nostre condizioni e modalità di lavoro, ha elaborato insieme alla Direzione HR di Gruppo una Dichiarazione Congiunta che costituisce un insieme di principi e di affermazioni destinati a fornire elementi di indirizzo e di auspicio sia per la migliore gestione di questa emergenza, sia per rappresentare un valido precedente da cui trarre ispirazione qualora dovessero riproporsi altre situazioni ad essa assimilabili come gravità.

Vi alleghiamo questo documento che, come potete vedere, fornisce contenuti ben precisi in merito alle problematiche che oggigiorno si vivono in conseguenza della diffusione del lavoro da remoto ed alle difficoltà ad esso connesse. Proprio a questo proposito è stato dato particolare risalto ai temi del diritto alla disconnessione ed alla giusta armonizzazione e bilanciamento tra i tempi del lavoro e quelli della vita privata.

Sono stati inclusi, inoltre, impegni a favore della privacy del lavoratore, della sua possibilità di usufruire dei diritti sindacali e, aspetto molto importante, l’orientamento dell’azienda a ricorrere a strumenti che riducano al minimo gli impatti a livello occupazionale di eventuali processi di ristrutturazione.

L’importanza di questa dichiarazione congiunta, in conclusione, dimostra sempre di più l’importanza di un confronto e di un monitoraggio continuo a livello europeo, volti a stabilire strategie comuni essendo ormai le realtà nazionali strettamente e irreversibilmente interconnesse tra loro.

Un cordiale saluto a tutti.

La delegazione italiana al Comitato Aziendale Europeo

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CAE GENERALI

Il ricorso massiccio allo smart working e l’emergere di un modello ibrido di lavoro in seguito alla pandemia da Covid-19, a portato i Ministri dell’Occupazione dell’UE ad adottare, in occasione del Consiglio del 14 giugno le Conclusioni sul telelavoro, che trovi in allegato, rimandando la regolamentazione dello stesso agli Stati membri.

Inoltre, a seguito di un anno di negoziati, è stata sottoscritta il 10 aprile scorso tra il Gruppo Generali e il Comitato Aziendale Europeo una dichiarazione congiunta sulle situazioni di crisi (v. allegato) che dovrebbe essere seguita da negoziati sul “New Normal“. 

Il testo mira a stabilire «principi generali» per tutti gli insediamenti europei al fine di incoraggiarli a sviluppare iniziative autonome, nel rispetto delle specificità di ciascun paese, per affrontare situazioni di crisi, alla stregua di quella causata dalla COVID-19, e per avviare una transizione graduale alla normalità.

È un testo fondamentale per noi rappresentanti dei lavoratori in quanto non solo dà garanzie in caso di situazioni di emergenza, ma pone altresì le basi per il nostro negoziato futuro sul cosiddetto “New Normal”»la nuova normalità del lavoro.

Nella dichiarazione si prende atto che lo smart working e la digitalizzazione hanno portato ad una migliore conciliazione vita-lavoro e, nello stesso tempo, a una maggiore produttività e miglioramento dei risultati aziendali.
Il testo contiene inoltre disposizioni su salute e sicurezza, formazione, work-life balance, aspetti relativi alla diversità e all’inclusione, con riferimento alla precedente Dichiarazione congiunta sottoscritta nel 2019 (v. allegato).

Una delle principali clausole riguarda lo smart working, in quanto viene consacrato il diritto alla disconnessione dopo la giornata lavorativa, incoraggiando il management locale a gestire i possibili effetti dell’isolamento dei lavoratori, nonché l’impatto psicologico del lavoro da remoto. Il testo specifica che il comitato ristretto sarà tenuto periodicamente informato sull’attuazione e l’evoluzione dello smart working nei paesi rappresentati in seno al comitato aziendale europeo.

03 GIUGNO 2021 – Progetto di conclusioni del Consiglio sul telelavoro

Joint Declaration on the emergency crisis

Joint Declaration on inclusion and diversity

Gruppo Generali

Proroga accordi tutele occupazionali e Smart working emergenziale

30 aprile 2021

Nell’ambito del confronto sindacale tra le OO. SS. e l’Azienda, il 30 aprile scorso si è proceduto alla proroga degli Accordi sulle Tutele Occupazionali e dell’Accordo Smart Working emergenziale fino al 30 settembre p.v.

Prossima tappa sul tema SW a metà giugno, in cui si avvierà la negoziazione per la definizione di un nuovo accordo SW di Gruppo.

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Gruppo Generali – Organizzazione Produttiva

Informativa annuale dati 2020

Giovedì 29 aprile si è svolto, in modalità telematica, l’incontro tra le OO. SS. e l’Azienda per l’illustrazione dell’informativa annuale sulla Rete OP, presentando i dati relativi all’anno 2020 in termini di organico, performance ed incentivazioni.

Complessivamente il quadro risulta di buona tenuta e consistente funzionalità per l’Azienda.

L’organizzazione produttiva, pur operando in condizioni di particolare difficoltà, ha saputo sviluppare nuove forme di svolgimento dell’attività che non devono sostituirsi a quella tradizionale e che dovranno trovare anche nel 2021 forme di premialità sostanziosa perché il disagio e le difficoltà ancora perdurano.

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