Lettera aperta del Coordinamento Snfia del Gruppo Unipol al dottor Stefanini, Presidente della Fondazione Unipolis.
Da “Corriere di Bologna”
Unipol e il rientro inesorabile dallo smart working: scioperi e proteste. Il sindacato: «Non vi riconosciamo più»
Da “Dire.it”
Appello dei sindacati al presidente Stefanini: “Rientro in ufficio contrario ai valori di Unipol”
Il ricorso massiccio allo smart working e l’emergere di un modello ibrido di lavoro in seguito alla pandemia da Covid-19, a portato i Ministri dell’Occupazione dell’UE ad adottare, in occasione del Consiglio del 14 giugno le Conclusioni sul telelavoro, che trovi in allegato, rimandando la regolamentazione dello stesso agli Stati membri.
Inoltre, a seguito di un anno di negoziati, è stata sottoscritta il 10 aprile scorso tra il Gruppo Generali e il Comitato Aziendale Europeo una dichiarazione congiunta sulle situazioni di crisi (v. allegato) che dovrebbe essere seguita da negoziati sul “New Normal“.
Il testo mira a stabilire «principi generali» per tutti gli insediamenti europei al fine di incoraggiarli a sviluppare iniziative autonome, nel rispetto delle specificità di ciascun paese, per affrontare situazioni di crisi, alla stregua di quella causata dalla COVID-19, e per avviare una transizione graduale alla normalità.
È un testo fondamentale per noi rappresentanti dei lavoratori in quanto non solo dà garanzie in caso di situazioni di emergenza, ma pone altresì le basi per il nostro negoziato futuro sul cosiddetto “New Normal”», la nuova normalità del lavoro.
Nella dichiarazione si prende atto che lo smart working e la digitalizzazione hanno portato ad una migliore conciliazione vita-lavoro e, nello stesso tempo, a una maggiore produttività e miglioramento dei risultati aziendali.
Il testo contiene inoltre disposizioni su salute e sicurezza, formazione, work-life balance, aspetti relativi alla diversità e all’inclusione, con riferimento alla precedente Dichiarazione congiunta sottoscritta nel 2019 (v. allegato).
Una delle principali clausole riguarda lo smart working, in quanto viene consacrato il diritto alla disconnessione dopo la giornata lavorativa, incoraggiando il management locale a gestire i possibili effetti dell’isolamento dei lavoratori, nonché l’impatto psicologico del lavoro da remoto. Il testo specifica che il comitato ristretto sarà tenuto periodicamente informato sull’attuazione e l’evoluzione dello smart working nei paesi rappresentati in seno al comitato aziendale europeo.
03 GIUGNO 2021 – Progetto di conclusioni del Consiglio sul telelavoro
Come Snfia è da tempo che ci confrontiamo sulle tematiche inerenti le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro del comparto assicurativo.
Il rapporto che abbiamo sviluppato ormai dal 2019 con l’Istituto di ricerca Prometeia va inteso proprio con questa finalità squisitamente politico/sindacale: conoscere le trasformazioni, le tendenze in essere e governarle, concertando gli elementi del business con le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori che, sapendole interpretare e, appunto, governare non devono essere antitetiche, ma anzi sinergiche.
Già dal 2017 come Centro Studi abbiamo organizzato incontri e riflessioni di approfondimento sul tema dello Smart Working, inteso certo come nuovo modo di lavorare, ma anche come modalità di migliore conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro.
Poi con l ‘esplodere della pandemia, con le pesanti ricadute a tutti note, la questione del lavoro da remoto ha avuto – come sappiamo – una fortissima, a tratti disordinata, accelerazione!
Ecco la ragione per la quale, anche in previsione della tanto desiderata uscita dalla fase emergenziale, ed al contempo imboccando una stagione di ripresa sia economica sia, e ancor più importante, sociale per il nostro Paese, abbiamo ritenuto utile, in proficua collaborazione con lo Studio Legale Rosiello, fermare alcuni punti di attenzione con queste Linee Guida sullo Smart Working che poniamo alla riflessione e considerazione certo dei nostri quadri sindacali ma, più in generale, di tutti gli attori che nel nostro settore, a livello nazionale come a livello aziendale, intendono positivamente confrontarsi sul tema.
Scarica le Linee Guida sullo Smart Working.
Roma, 1 giugno 2021
Centro Studi
Gruppo Unipol – Nella giornata del 25 maggio sono continuati gli incontri da remoto per il rinnovo del CIA di Gruppo ed il potenziale accordo di transizione sul “lavoro agile”.
Precedentemente i sindacati avevano rappresentato all’azienda l’opportunità di negoziare un rinnovo del contratto finalizzato all’adeguamento dei principali istituti di salario diretto e indiretto presenti nel CIA (Pap, Pav, Fondo Pensione, Coperture Sanitarie, Buono Pasto; Ultrattività).
La Struttura Relazioni Sindacali del Gruppo ha illustrato le proposte aziendali, che solo in parte accolgono le richieste sindacali e che pertanto richiedono un ulteriore dibattito.
In merito al tema smart working, l’Azienda ha inserito fra le sue proposte la prosecuzione del lavoro da remoto fino al 30/09 e l’impegno ad incontrarsi nuovamente, entro il 15 settembre p.v., in previsione del potenziale rientro in sede.
Gruppo Unipol – Nella giornata del 20 maggio sono proseguiti gli incontri da remoto per il rinnovo del CIA di Gruppo ed il potenziale accordo di transizione sul “lavoro agile”.
Precedentemente i sindacati avevano rappresentato all’azienda l’opportunità di negoziare un rinnovo del contratto finalizzato all’adeguamento dei principali istituti di salario diretto e indiretto.
L’azienda si è resa disponibile intervenendo con un aumento sul Pap del 2021 e sulla Previdenza Complementare, aggiornando altresì alcuni massimali della Polizza Sanitaria.
Per altri istituti quali Pav, Buono Pasto e Ultrattività, la Direzione di Gruppo ha posto alcune rigidità che dovranno essere oggetto di ulteriore dibattito, anche in merito all’’Accordo 8/05/20 sulla fruizione delle ferie aziendali.
L’azienda ha inoltre dichiarato la propria disponibilità a discutere, prima del graduale rientro in sede dei lavoratori, un accordo di “normalizzazione” del “lavoro agile” che veda lo smart working quale elemento strutturale della futura organizzazione del lavoro.
Di seguito il comunicato unitario e successiva integrazione.
30 aprile 2021
Nell’ambito del confronto sindacale tra le OO. SS. e l’Azienda, il 30 aprile scorso si è proceduto alla proroga degli Accordi sulle Tutele Occupazionali e dell’Accordo Smart Working emergenziale fino al 30 settembre p.v.
Prossima tappa sul tema SW a metà giugno, in cui si avvierà la negoziazione per la definizione di un nuovo accordo SW di Gruppo.
