Smart Working in Unipol
L’azienda ha presentato i risultati della survey. L’esito è favorevole. Il confronto proseguirà sui testi per l’accordo. La sperimentazione su campione di circa seicento colleghi prevista a partire da aprile a tutto il 2020.
LESS IS MORE
Microsoft e la settimana lavorativa di 4 giorni: la produttività sale del 40%
Lavorare meno, lavorare meglio.
Da anni, quando ci si interroga sull’evoluzione delle modalità di lavoro, si discute della riduzione delle ore passate in ufficio a favore di una gestione più personalizzata delle proprie mansioni.
Diversi studi dimostrano che aumenta la produttività e la felicità dei lavoratori.
L’ultima frontiera di smart working di cui si sta discutendo porterebbe a settimane lavorative di soli 4 giorni: è la cosiddetta 4-day work week.
Il salario del lavoratore non cambia, a cambiare sono l’efficienza e la felicità degli impiegati, che sfruttano al meglio il tempo a propria disposizione e portano a termine meglio le proprie funzioni.
Un dato che andrebbe davvero considerato insieme all’idea che si lavora per vivere e non vivere per lavorare.
Leggi l’articolo: http://bit.ly/2qmenW8
AVIVA – Accordo individuale Smart Working
Dopo il riuscito presidio svoltosi nei giorni scorsi presso Aviva, la Direzione ieri ha incontrato nuovamente le OO.SS.
In tema di piano di riduzione dei Dipendenti, i 1800 in un triennio annunciato dal Gruppo, l’Azienda ha portato al tavolo contenuti rassicuranti per la sede italiana, spiegando che ad oggi non ci sono le condizioni per alimentare uno stato di preoccupazione tra i lavoratori in quanto:
1800 persone è un numero assoluto rilevante, ma relativo se si considera che il Gruppo ha in forza circa 34mila addetti che divisi nel triennio portano ad una percentuale verosimile che non arriva al 2%.
Oltre a questo, l’Italia in questo momento rappresenta la migliore situazione in termini di costi, esprimendo così una posizione di eccellenza, questo ci permette di essere realisticamente ottimisti, anche in prospettiva di ipotesi d’attuazione di taglio occupazionale.
Entro fine anno le OOSS incontreranno la Direzione, per un’informativa aggiornata su questa importante tematica, con l’obiettivo di monitorare e gestire ogni possibile evoluzione.
Si è poi raggiunto unitariamente un importante Accordo sullo SW che si aggiunge al panorama degli Accordi su questo istituto all’interno del nostro comparto, con consueta cura per i diritti e le tutele di tutti i lavoratori (volontariamente) interessati.
GRUPPO GENERALI: SIGLATO L’ACCORDO SU SMARTWORKING
Roma, 20 giugno 2019
Nella giornata di ieri, presso la sede di Generali Italia in via Bissolati a Roma, le OO.SS. hanno incontrato l’Azienda nell’ambito della trattativa per il rinnovo del C.I.A. del Gruppo Generali.
L’incontro ha affrontato come primo tema lo SmartWorking. Proseguirà quindi la fase di sperimentazione di smartworking, aperta anche a coloro che avessero inizialmente espresso parere contrario, per estenderlo, sempre su base volontaria ed entro la fine del 2019, ad ulteriori 1.351 smartworker complessivi, con scadenza il 30.11.2020.
Nel corso della sperimentazione, l’Azienda su richiesta delle OO.SS. fornirà informazioni sull’andamento della sperimentazione, sul numero di accordi individuali di smartworker sottoscritti e cessati, con relative cause.