Nota riservata agli iscritti a seguito di accertati casi di positività COVID tra i colleghi di alcune sedi aziendali e conseguenti auspicate misure per la tutela della salute di lavoratrici e lavoratori, richiamo all’azione di confronto e concertazione unitario.
Questa settimana vi proponiamo la lettura del numero 29 del Bollettino ADAPT. Tra i diversi temi trattati si parla di lavoro agile e cosa resta dopo il lockdown per passare alla sentenza 16 luglio 2020, n. 150 con la quale la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il meccanismo sanzionatorio previsto dall’art. 4 del d.lgs. n. 23 del 2015.
Buona Lettura.
http://www.bollettinoadapt.it/wp-content/uploads/2020/07/Bollettino-ADAPT-20-luglio-2020-n.-29.pdf
16 luglio 2020
Nota riservata agli Iscritti a seguito degli incontri con Azienda sul confronto per il protocollo Covid-19 per il rientro in sicurezza dei lavoratori nelle varie sedi del Gruppo nonché sull’eventuale possibilità di un accordo di transizione sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
17 luglio 2020
Raggiunto l’accordo per il graduale rientro delle colleghe e dei colleghi nelle sedi di lavoro, con l’attenzione dovuta all’equilibrio tra l’attività “in presenza” e quella “a distanza”.
Nella mattina di oggi 20 luglio 2020 è stato sottoscritto un importante accordo di proroga del regime Smart Working fino al 14 settembre p.v., che consentirà ai colleghi di lavorare da remoto 5 giorni la settimana con una previsione di rientro solo volontaria.
La proroga permetterà di gestire così la fase transitoria in vista del successivo confronto di settembre.
Il positivo clima di relazioni sindacali venutosi a creare permetterà favorevoli confronti futuri.
Sottoscritta la Proroga del Fondo di Solidarietà, con modalità operative fino al 9 agosto p.v.
Previsto un progetto pilota per il rientro alle sedi con una prima popolazione di circa millecinquecento colleghi.
Da settembre rientro alle sedi secondo protocollo in corso di definizione tra Sindacato, RLS e Azienda.
Attenzione confermata a genitorialità, certificati motivi di salute e assistenza a familiari.