Contrattazione di I livello

Contrattazione di II livello

Groupama – Accesso al fondo di solidarietà

Lunedì 25 Maggio le OO.SS. di Groupama hanno incontrato la dott.ssa Carla Bellavia ed hanno siglato l’accordo relativo alla procedura di attivazione di accesso al fondo di solidarietà parte ordinaria, come già anticipato nel comunicato del 14 maggio scorso.

Il prossimo 4 giugno proseguiranno le trattative per la definizione delle tematiche relative allo smart working ed all’accordo quadro per le innovazioni tecnologiche.

Leggi il comunicato

Scarica l’accordo firmato

CONTRATTO INTEGRATIVO GRUPPO HELVETIA

Il giorno 10 dicembre è stato sottoscritto il rinnovo del C.I.A. del Gruppo Helvetia.

Esprimiamo soddisfazione per questo importante risultato raggiunto, frutto di un lavoro unitario a beneficio di tutti i lavoratori.

Il nuovo C.I.A., che scadrà il 31 dicembre 2022, si applica a tutti i dipendenti di Helvetia Compagnia Svizzera d’Assicurazioni SA, Helvetia Vita S.p.A., Ge.Si.ass. S.c.a.r.l., Helvetia Italia Assicurazioni S.p.A. e Chiara Assicurazioni S.p.A..

Reale Mutua-Reale Immobili-Reale ITES

Assemblee per la presentazione del C.I.A.

In data 2 dicembre si sono svolte le assemblee dei lavoratori di Reale Mutua Assicurazioni, Reale Immobili e Reale ITES per la presentazione della bozza di piattaforma di rinnovo del contratto integrativo aziendale.

L’assemblea del pomeriggio è stata anche trasmessa in streaming.

La piattaforma è stata approvata quasi all’unanimità.

La stessa verrà presentata all’Azienda il 16 dicembre p.v.

ALLIANZ S.p.A.: siglata l’intesa integrativa all’accordo sul Fondo Pensione 2019 e il Fondo di Solidarietà 2020

Il 18 novembre scorso è stato firmato a Milano il verbale di intesa integrativo dell’accordo sul Fondo Pensione di Solidarietà per Allianz S.p.A. del 27 settembre 2019.

Si è così convenuto un ampliamento di ulteriori 50 unità, in aggiunta ai 100 già definiti, che riguarderà esclusivamente le richieste di accesso al precitato Fondo aventi effetto dalla data del 10 gennaio 2020 (con conseguente cessazione al 31.12.2019).

Inoltre, è stato siglato anche l’accordo per il Fondo di Solidarietà 2020, a cui potranno aderire volontariamente coloro che matureranno il trattamento pensionistico AGO anticipato o di vecchiaia ex “Riforma Fornero” entro il 31/12/2025 e che aderiranno all’apposito bando aziendale, il quale avrà inderogabile e tassativa scadenza il 28/02/2020.

Il numero massimo totale dei dipendenti che potranno accedere al Fondo è pari a 150 unità.

GRUPPO GENERALI: Incontro OO.SS. – AZIENDA per il rinnovo del C.I.A.

Roma, 31 ottobre 2019

Il 31 ottobre scorso si è svolto a Roma il previsto incontro per  il rinnovo del C.I.A. di Gruppo Generali. Sono state definite le date per i prossimi incontri di novembre.

Alle aperture aziendali sul tema conciliazione tempi vita/lavoro, si è riscontrata una chiusura sull’attribuzione del buono pasto al personale della rete produttiva.

Raggiunto un accordo sulle modalità di erogazione del Welfare 2019 previsto dal C.I.A.

Accordo sul distacco infragruppo da Banca Reale e Blue Assistance

Ieri 29 ottobre è stato firmato l’accordo che pone finalmente un limite temporale ai distacchi effettuati da Banca Reale e Blue Assistance verso le altre società del Gruppo non derivanti da accordi sindacali, e che presentano una significativa differenza rispetto alla normativa contrattuale collettiva applicata.

Si è convenuto una durata massima di tali distacchi di cinque anni.

I dettagli nell’accordo in allegato.

ALLIANZ TECHNOLOGY S.p.A. ACCORDO FONDO DI SOLIDARIETÀ

Milano, 14 ottobre 2019

In data 11.10.2019, è stato firmato un accordo con la Direzione HR di Gruppo Allianz per l’apertura del Fondo di Solidarietà di settore, di cui agli allegati 10 e 10 bis del C.C.N.L. ANIA vigente.

E’ la quinta apertura del Fondo di settore nel Gruppo Allianz e riguarda diverse lavoratrici e lavoratori della Società Allianz Technology S.p.A.

Rinnovo del C.I.A. del Gruppo Sara

Nei giorni scorsi è stato raggiunto con l’Azienda l’accordo per il rinnovo del C.I.A. del Gruppo Sara, scaduto il 22.06.2019.

Successivamente abbiamo deciso concordemente e con forte convinzione da parte di tutte le Sigle, e con la completa collaborazione dell’Azienda, di sottoporre l’ipotesi di rinnovo all’approvazione di tutti i circa 600 colleghi di Sara, mediante referendum con voto palese, dopo regolare assemblea generale a scopo illustrativo.

E’ stata una scelta convinta di democrazia e di considerazione verso tutti i colleghi, che l’hanno apprezzata moltissimo.

Indubbiamente si tratta di un rinnovo molto valido nel complesso, con elementi innovativi sul tema del welfare e dell’orario di lavoro in particolare.

Rispetto al precedente abbiamo praticamente inserito oltre 100 miglioramenti tra istituti, plafond e norme varie. 

VERTI ITALIA

Nell’ambito della procedura prevista per l’ ex Art 47 della Legge n.428/1990, Snfia unitamente alle altre sigle sindacali ha firmato in data 25 07 2019  il Verbale d’Accordo con Verti Italia conseguente all’atto di procedura di  una fusione per incorporazione.

L’Accordo che riguarda anche  le sorti di 655 lavoratori con Sede a Milano garantisce tutte le  tutele sia sui  livelli occupazionali che sui  profili professionali per tutti i Dipendenti.

Un importante risultato in termini di tutela per l’intero comparto.

Siglato l’Accordo per il Fondo accompagnamento alla pensione Unipolsai

Bologna, 17-18 Luglio 2019

Per senso di responsabilità nei confronti alla platea di colleghe/i interessate/i, conciliando l’unitarietà delle sigle, dopo un’intensa trattativa, alle condizioni date, abbiamo ritenuto opportuno sottoscrivere il presente Accordo.

Auspichiamo che  possa raccogliere consenso tra i nostri iscritti. Vi ricordiamo che l’accesso al Fondo è volontario.

Vi evidenziamo le scadenze per le differenti situazioni:
1) personale che abbia già maturato o maturi il trattamento pensionistico anticipato, ex riforma Fornero, entro il 1 agosto 2020: scadenza bando entro e non oltre il 30 settembre 2019;
2) maturazione trattamento pensionistico anticipato o di vecchiaia, ex riforma Fornero, fra il 1 settembre 2020 e il 1 gennaio 2024; entro il 1 aprile 2024 (requisito ultimo trimestre 2023): scadenza bando entro e non oltre il 31 ottobre 2019;
3) personale che abbia già maturato o maturi, ai sensi dell’art. 14 della lg. 26/2019 il trattamento pensionistico (quota 100) scadenza bando per adesione (max.100 unità): scadenza bando entro e non oltre il 31 ottobre 2019.

COMITATO AZIENDALE EUROPEO AXA

Milano, 17 luglio 2019.

Ieri presso il PALA AXA di Milano, i rappresentanti del C.A.E. e i coordinatori delle 5 sigle sindacali presenti nel gruppo Axa hanno incontrato i vertici mondiali della funzione Relazioni Industriali di Axa alla presenza del legale del Gruppo.

Durante l’incontro sono stati affrontati importanti e delicati temi quali il dialogo sociale, necessario per la buona gestione del cambiamento che ha già coinvolto il Mondo del lavoro e non solo.

SNFIA, nelle persone di Mario Proietto, Emilio Intonazzo e Francesco Rotiroti, ha ribadito la necessità di perseguire un tipo di bilancio denominato Triple Bottom Line, principio in base al quale le imprese dovrebbero prendere decisioni societarie che perseguano simultaneamente tre obiettivi: equità sociale, qualità ambientale, prosperità economica.

Prossimo appuntamento a Firenze, il 5 settembre p.v

Contrattazione di II livello (accordi)

Groupama – Accesso al fondo di solidarietà

Lunedì 25 Maggio le OO.SS. di Groupama hanno incontrato la dott.ssa Carla Bellavia ed hanno siglato l’accordo relativo alla procedura di attivazione di accesso al fondo di solidarietà parte ordinaria, come già anticipato nel comunicato del 14 maggio scorso.

Il prossimo 4 giugno proseguiranno le trattative per la definizione delle tematiche relative allo smart working ed all’accordo quadro per le innovazioni tecnologiche.

Leggi il comunicato

Scarica l’accordo firmato

ALLIANZ S.p.A.: siglata l’intesa integrativa all’accordo sul Fondo Pensione 2019 e il Fondo di Solidarietà 2020

Il 18 novembre scorso è stato firmato a Milano il verbale di intesa integrativo dell’accordo sul Fondo Pensione di Solidarietà per Allianz S.p.A. del 27 settembre 2019.

Si è così convenuto un ampliamento di ulteriori 50 unità, in aggiunta ai 100 già definiti, che riguarderà esclusivamente le richieste di accesso al precitato Fondo aventi effetto dalla data del 10 gennaio 2020 (con conseguente cessazione al 31.12.2019).

Inoltre, è stato siglato anche l’accordo per il Fondo di Solidarietà 2020, a cui potranno aderire volontariamente coloro che matureranno il trattamento pensionistico AGO anticipato o di vecchiaia ex “Riforma Fornero” entro il 31/12/2025 e che aderiranno all’apposito bando aziendale, il quale avrà inderogabile e tassativa scadenza il 28/02/2020.

Il numero massimo totale dei dipendenti che potranno accedere al Fondo è pari a 150 unità.

GRUPPO GENERALI: Incontro OO.SS. – AZIENDA per il rinnovo del C.I.A.

Roma, 31 ottobre 2019

Il 31 ottobre scorso si è svolto a Roma il previsto incontro per  il rinnovo del C.I.A. di Gruppo Generali. Sono state definite le date per i prossimi incontri di novembre.

Alle aperture aziendali sul tema conciliazione tempi vita/lavoro, si è riscontrata una chiusura sull’attribuzione del buono pasto al personale della rete produttiva.

Raggiunto un accordo sulle modalità di erogazione del Welfare 2019 previsto dal C.I.A.

Accordo sul distacco infragruppo da Banca Reale e Blue Assistance

Ieri 29 ottobre è stato firmato l’accordo che pone finalmente un limite temporale ai distacchi effettuati da Banca Reale e Blue Assistance verso le altre società del Gruppo non derivanti da accordi sindacali, e che presentano una significativa differenza rispetto alla normativa contrattuale collettiva applicata.

Si è convenuto una durata massima di tali distacchi di cinque anni.

I dettagli nell’accordo in allegato.

Novità Normative

  • DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 22 (Jobs Act)
    • Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183

Approfondimenti