Nella giornata del 12 ottobre si è svolto un incontro da remoto tra l’Azienda e le Organizzazioni sindacali per la modalità di applicazione “Green Pass” nel quale è stata ribadita la volontà aziendale di prevedere il rientro in presenza per tutto il personale per il 4 novembre p.v..
Solo successivamente sarà disponibile a confrontarsi con il Sindacato sul tema Smart Working, nonostante in precedenza l’Azienda avesse dichiarato la propria disponibilità a discutere, prima del graduale rientro in sede dei lavoratori, un accordo di “normalizzazione” del “lavoro agile” che veda lo smart working quale elemento strutturale della futura organizzazione del lavoro.
Sono state rappresentate all’Azienda tutte le difficoltà e le giuste aspettative che vengono dai colleghi ma sull’argomento SW al momento l’Azienda pare irremovibile.
